Oficinas del 2025:
¿listo para el cambio?

Transcurridos ya casi 3 años del término de la pandemia, las empresas locales y del mundo han podido tener reflexiones con data acumulada respecto a su funcionamiento y productividad en entornos remotos versus presenciales.

Antes de la pandemia, toda la tendencia en desarrollo de oficinas tenía como foco la integración. Las empresas de prácticamente todas las industrias y tamaños entendían que el modelo de desarrollo apuntaba a espacios libres de trabajo colaborativo e interactivos, que podrían generar eficiencias en el uso de espacio, pero también permitir dinámicas laborales agradables integrativas creativas y de alta productividad. La pandemia rompió totalmente esta tendencia, principalmente por la restricción de asistir a lugares públicos y poder trabajar desde oficinas. Las empresas se enfrentaron a esta transmisión de un día para otro, sin mayor planificación, y viendo cómo lo hacían para trabajar con todo su Staff de forma remota. En este período de caos humanitario, la sensación fue que las organizaciones se pudieron desempeñar en forma razonable.

Conforme han pasado los meses y años desde esta crisis, las empresas se han dado cuenta de que la tendencia imperante por 10 años o más antes de la pandemia tenía una razón de ser. Es completamente inviable y muchos estudios de empresas ya lo han avalado, trabajar a full potencial individual y organizacional en un estado de aislamiento y muy bajo control. Discusión diferente y válida es si se puede trabajar en un esquema híbrido donde la gente vaya 4 días a la semana, o que haya espacios flexibles para el personal de venta en terreno para que esté ahí en forma esporádica y los incentive a visitar a sus clientes. Pero sí o sí la tendencia es cada día más a volver a la oficina en forma completa, o aquellos que estaban con esquemas híbridos, a aumentar la cantidad de días de presencia en las oficinas. Anecdóticamente hacemos eco de la reciente noticia de la empresa Team Viewer, referente en la prestación de plataformas de interacción y reunión virtual como Meet o Zoom, lanzando un comunicado oficial instando a todos sus trabajadores a la vuelta a la oficina.

Las empresas tienen, eso sí, el desafío de que esta completa o mayor vuelta a la oficina se haga en forma armónica y alineada con todos los trabajadores. Como todo en la vida no es muy conveniente hacerlo en forma netamente impositiva. La empresa debe equilibrar su derecho a tener un lugar de trabajo coordinado, colaborativo y productivo con proveer de una experiencia de trabajo mejorado en el lugar. Dicho de otra manera, que la gente vaya no solo por imposición, sino también por conveniencia personal, de experiencia social y productividad laboral.

Oficinas con espacios de encuentro y diseños atractivos son cada vez más importantes.

Las empresas tienen, eso sí, el desafío de que esta completa o mayor vuelta a la oficina se haga en forma armónica y alineada con todos los trabajadores. Como todo en la vida no es muy conveniente hacerlo en forma netamente impositiva. La empresa debe equilibrar su derecho a tener un lugar de trabajo coordinado, colaborativo y productivo con proveer de una experiencia de trabajo mejorado en el lugar. Dicho de otra manera, que la gente vaya no solo por imposición, sino también por conveniencia personal, de experiencia social y productividad laboral.


Para ir finalizando, es ampliamente sabido que una de las principales fuentes de ventaja competitivas son la cultura y las personas, y es francamente complejo generar una cultura, creatividad, integración y sentido de pertenencia con el personal disperso. Hoy hay excelentes oportunidades comerciales en el arriendo y compra de oficinas. Consulte nuestro servicio de Office Hunting para ayudarlo a encontrar una nueva oficina idónea para su empresa.

Como expertos en el diseño de espacios de trabajo integrativos y productivos, en Office Staging® nos encargaremos de entender la estructura y cultura organizacional de su empresa y realidad actual. Sobre esta, y en trabajo conjunto con usted, podremos diseñar y desarrollar una propuesta y ejecución de oficina que sea win-win para sus dueños, gerentes trabajadores y todos los stakeholders en general.